81500, Львівська область, м. Городок, вул. Джерельна, 16. Тел. 30-462, e-mail:gorodokrvo@gmail.com

Допомога з тимчасової непрацездатності у випадку звільнення працівника

02.11.2020 

Допомогу з тимчасової непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати. Фонд соціального страхування України виплачує застрахованій особі допомогу з тимчасової непрацездатності внаслідок:захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням;перебування у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під меднаглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій.Ч. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 року (із змінами та доповненнями), встановлено, що оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.Такий порядок встановлено постановою Кабінету Міністрів України від  26.06.2015 № 440.Відповідно до абз.1 п.2 ст.22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»  працівник має право на допомогу з тимчасової непрацездатності, починаючи з шостого дня непрацездатності незалежно від звільнення в період непрацездатності. Документом вищої юридичної сили, що регулює питання матеріального забезпечення застрахованих осіб у випадку їх тимчасової непрацездатності є Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», яким встановлено, що допомогу з тимчасової працездатності виплачують незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.Отже, відповідно до норм Закону роботодавець гарантує отримання допомоги за перші п’ять днів хвороби, а Фонд – за всі наступні.Звертаємо увагу на те, що постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця» № 440 є підзаконним актом, яким роз’яснюється механізм для роботодавця, а не встановлюються нові норми чи скасовуються чинні.Зокрема п.4 цього Порядку містить відсильну норму до ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якою передбачено підстави для відмови в оплаті днів тимчасової непрацездатності:у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.Норми відповідної статті не містять такої підстави для відмови в оплаті лікарняного, як «звільнення під час тимчасової непрацездатності».Отже, необхідно дотримуватися норм Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якими гарантовано виплату допомогу з тимчасової непрацездатності працівнику незалежно від звільнення.Список новин
Вподобайте нас:

Copyright © 2013. All Rights Reserved.